• Information des salariés sur la répartition du montant des chèques vacances par catégorie socio-professionnelle.

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• Mission Référent Environnement
• Résultat du questionnaire pont du 1-2 Mai 2025
• Questions CSE :
• Un organigramme à échelle groupe semble nécessaire aux collaborateurs du Pôle Artisanal, la demande a déjà été faite lors de la réunion du CSE d'octobre 2024; la Direction avait répondu que ce n'était pas prévu car des informations trop confidentielles ne devaient pas fuiter en dehors du groupe. Ce motif n'est pas compris, qui a-t-il de confidentiel sur un organigramme, qui mentionne seulement des noms & des fonctions ?
• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
• Serait-il possible que les lampadaires des parkings de Lannolier soient allumés le matin ?Certains collaborateurs arrivent tôt et sont dans le noir.

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• Résultat du questionnaire pont du 1-2 Mai 2025
• Questions CSE :
• Un organigramme à échelle groupe semble nécessaire aux collaborateurs du Pôle Artisanal, la demande a déjà été faite lors de la réunion du CSE d'octobre 2024; la Direction avait répondu que ce n'était pas prévu car des informations trop confidentielles ne devaient pas fuiter en dehors du groupe. Ce motif n'est pas compris, qui a-t-il de confidentiel sur un organigramme, qui mentionne seulement des noms & des fonctions ?
• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
• Serait-il possible que les lampadaires des parkings de Lannolier soient allumés le matin ?Certains collaborateurs arrivent tôt et sont dans le noir.

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• Questions CSE :
• Un organigramme à échelle groupe semble nécessaire aux collaborateurs du Pôle Artisanal, la demande a déjà été faite lors de la réunion du CSE d'octobre 2024; la Direction avait répondu que ce n'était pas prévu car des informations trop confidentielles ne devaient pas fuiter en dehors du groupe. Ce motif n'est pas compris, qui a-t-il de confidentiel sur un organigramme, qui mentionne seulement des noms & des fonctions ?
• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• Questions CSE :
• Un organigramme à échelle groupe semble nécessaire aux collaborateurs du Pôle Artisanal, la demande a déjà été faite lors de la réunion du CSE d'octobre 2024; la Direction avait répondu que ce n'était pas prévu car des informations trop confidentielles ne devaient pas fuiter en dehors du groupe. Ce motif n'est pas compris, qui a-t-il de confidentiel sur un organigramme, qui mentionne seulement des noms & des fonctions ?
• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• Résultat du questionnaire pont du 1-2 Mai 2025
• Questions CSE :
• Un organigramme à échelle groupe semble nécessaire aux collaborateurs du Pôle Artisanal, la demande a déjà été faite lors de la réunion du CSE d'octobre 2024; la Direction avait répondu que ce n'était pas prévu car des informations trop confidentielles ne devaient pas fuiter en dehors du groupe. Ce motif n'est pas compris, qui a-t-il de confidentiel sur un organigramme, qui mentionne seulement des noms & des fonctions ?
• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
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• Ordre du jour CSSCT
• Point sur les accidents du travail du trimestre écoulé
• Questions CSSCT :
• La porte vitrée en face du bureau SAV est bloquée depuis 3 mois, l’information a été remontée (Philippe, Cyril, Virginie) mais pour le moment pas de changement. Pourrait-on s’y pencher rapidement ?
• Divers :
• Présentation de Loïc ALVAREZ sur la mission de Référent Environnement
• Validation devis grilles mezzanines
• Discussion autour d’un sujet lié aux allergènes à la QPF
• Ordre du jour CSE
• Présentation des résultats de l’Index égalité entre les hommes et les femmes, déclaration 2025 sur les chiffres de 2024
• Information chèques vacances
• Questions CSE :
• Suite à la question remise à l’ordre du jour le mois dernier et dont cette dernière avait initialement été posée le 26/11/24 : où en sommes-nous du sujet de la délégation des signatures ?
• Serait-il possible d’avoir un abri pour fumer entre le stock et La Malleterie ?
• Pourrait-on avoir des transpalettes supplémentaires dans les mezzanines ?
• Concernant les salariés effectuant des déplacements, le délai pour prendre leurs heures de récupération peut-il être élargi ?
• Serait-il possible d’avoir de la lumière exPourrait-on avoir des transpalettes supplémentaires dans les mezzanines ?térieure au contrôle bijouterie matière première ?
• Serait-il possible de prévoir l'été, une climatisation aux différentes tables de l'équipe logistique produits finis ?
• Serait-il possible d’avoir une climatisation qui gère aussi le taux d’humidité au laboratoire ?
• Divers :
• Communication du CA réalisé à date et communication de l’avancement qualité à date
• Déplacement badgeuse du couloir à l’entrée principale suite mise en place du plan de circulation

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• Présentation du compte rendu des NAO 2025

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• Diffusion du calendrier de paie
• Communication du plan interne de circulation au stock
• Présentation des travaux intervenants au stock début Mars
• Questions CSE :
• Certains salariés sont revenus vers nous, ils ne comprennent pas pourquoi ils ont dû avancer leur frais d’hôtel lors de déplacement professionnels. Qu’en est-il ?
• Suite à l’intrusion d’un homme sur le parking, une fermeture de celui-ci est-elle prévue (côté route) ?
• Peut-on changer de mutuelle, ou en négocier une plus avantageuse ?
• Lors de la réunion CSE du 26.11.2024, il avait été question de la délégation de signature. La Direction avait validé le fait que le process actuel « n’avait pas vocation à être prolongé » et qu’il « ne serait effectivement pas tenable dans le temps en termes d’efficacité et de réactivité ». 3 mois plus tard, rien n’a changé, la délégation de signature n’est toujours pas opérationnelle, qu’en est-il ? Quand cela va t’il changer ? Les équipes concernées perdent énormément de temps (à transmettre les documents et tenir un suivi de ce qui a été envoyé et retourné ou non), sont constamment relancées (= chercher si les documents ont été envoyés, retournés, transmis aux ateliers, quand, …) et donc sous pression permanente.
• Lors des voeux de la Direction, Laurent CALAQUE nous a informé du fait qu’ALGO avait baissé ces tarifs. - Cette baisse a-t-elle été répercutée sur les ateliers ? - Quel est l’intérêt du Pole Artisanat dans cette baisse des prix ? Cela diminue notre marge, au profit de celle de GOYARD, et par la même occasion, sauf erreur, cela impacte notre participation (pas en globalité puisque nous produisons davantage, mais au prorata (ex=> Si nous comptions sur 500€ pour 100 pièces fournies, aujourd’hui il nous faudrait en fournir 150 pour atteindre ce même montant (chiffres aléatoires))).
• Divers :
• Communication du CA ALGO réalisé à date

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• Mission Référent Environnement
• Résultat du questionnaire pont du 1-2 Mai 2025
• Questions CSE :
• Un organigramme à échelle groupe semble nécessaire aux collaborateurs du Pôle Artisanal, la demande a déjà été faite lors de la réunion du CSE d'octobre 2024; la Direction avait répondu que ce n'était pas prévu car des informations trop confidentielles ne devaient pas fuiter en dehors du groupe. Ce motif n'est pas compris, qui a-t-il de confidentiel sur un organigramme, qui mentionne seulement des noms & des fonctions ?
• 2. Suite à l'annonce de l'arrivée d'un DAF à échelle groupe, les équipes se questionnent car ce poste est déjà occupé à échelle du Pole Artisanal. Est-ce que d'autres postes, existants à l'échelle du Pole Artisanal, vont être dupliqués à échelle groupe avec l'intégration d'un nouveau collaborateur (au lieu potentiellement, d'une évolution de l'occupant du poste sur le Pôle Artisanal vers le Groupe).
• Serait-il possible que les lampadaires des parkings de Lannolier soient allumés le matin ?Certains collaborateurs arrivent tôt et sont dans le noir.

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• Communication des éléments concernant la prime d'intéressement du 4ème trimestre 2024

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• Ordre du jour CSSCT
• Point sur les accidents du travail du trimestre écoulé
• Point sur l’avancement du plan de circulation au stock
• Formation dépistage alcool et drogues en entreprise
• Questions CSE :
• Afin d’éviter toute chute de cartons serait-il possible de placer des filets de protection sur les étages et le stockage des non conformes ?
• Ordre du jour CSE
• Présentation rapport annuel du CSE
• Retex concours caritatif – collecte de jouets
• Consultation CSE sur les congés 2025
• Présentation du planning des réunions CSE CSSCT 2025
• Retours des élus sur le règlement intérieur ALGO Providence + Lannolier
• Divers :
• Communication du CA ALGO
• Sujets divers

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• Présentation de la nouvelle grille ALGO au 01.11
• Présentation de nos nouveaux Référents Ergonomie
• Mouvement de personnel du STOCK à la nouvelle Malleterie
• Questions CSE :
• 1. Pourquoi Carole et Alex ne sont pas intégrés au CODIR GSH comme Laurent ?
• 2. Si Carole bascule sur un poste de DAF, les fonctions RH ne seront plus sous sa direction ? Ce n’est pas en adéquation avec ce qu’avait annoncé Benjamin RANG lors de notre dernière réunion « rien ne change, je ne serai pas le manager opérationnel de Carole, nous travaillerons en synergie ».
• 3. La délégation de signature va-t-elle être réattribuée à Alex prochainement ? Sous quel intitulé ? Le process actuel n’est pas optimal et nous fait perdre en réactivité.
• 4. Le bureau de la DTAC est très sombre et beaucoup de zone d’ombre, la fatigue visuelle peut se faire ressentir, est-il possible de réfléchir à une solution ?
• Divers :
• Communication du CA ALGO réalisé à date
• Il y a toujours des infiltrations d’eau au laboratoire à l’intérieur du bâtiment, l’eau ruisselle depuis le mur sur le déclencheur manuel vert, que pouvons-nous faire ?
• Est-il possible de mettre une télévision dans le réfectoire comme dans les ateliers ?

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• Présentation de la nouvelle grille ALGO au 01.11
• Présentation de nos nouveaux Référents Ergonomie
• Mouvement de personnel du STOCK à la nouvelle Malleterie
• Questions CSE :
• 1. Pourquoi Carole et Alex ne sont pas intégrés au CODIR GSH comme Laurent ?
• 2. Si Carole bascule sur un poste de DAF, les fonctions RH ne seront plus sous sa direction ? Ce n’est pas en adéquation avec ce qu’avait annoncé Benjamin RANG lors de notre dernière réunion « rien ne change, je ne serai pas le manager opérationnel de Carole, nous travaillerons en synergie ».
• 3. La délégation de signature va-t-elle être réattribuée à Alex prochainement ? Sous quel intitulé ? Le process actuel n’est pas optimal et nous fait perdre en réactivité.
• 4. Le bureau de la DTAC est très sombre et beaucoup de zone d’ombre, la fatigue visuelle peut se faire ressentir, est-il possible de réfléchir à une solution ?
• Divers :
• Communication du CA ALGO réalisé à date
• Il y a toujours des infiltrations d’eau au laboratoire à l’intérieur du bâtiment, l’eau ruisselle depuis le mur sur le déclencheur manuel vert, que pouvons-nous faire ?
• Est-il possible de mettre une télévision dans le réfectoire comme dans les ateliers ?

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• Concours 2024 entre ateliers - Concours caritatif de collecte de jouets
• Installation de nouvelles badgeuses au stock
• Questions CSE à Benjamin RANG – DRH groupe Goyard
• Questions CSE :
• 1. Est-il possible de consulter le CSE lorsqu’il est envisagé un changement d’implantation des locaux ?
• 2. Serait-il possible de payer en carte TR aux différentes machines du stock comme c’est le cas à la Manufacture ?
• Divers :
• Taux d’avancement de notre CA du 4 ème trimestre
• Information date rachat
• Chèques KDEOS 2024

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• Point sur les accidents du travail du trimestre écoulé
• Point sur notre registre des accidents bénins
• Le nouveau chariot CACES 5 au stock ne permet pas l’adaptation à l’utilisateur : il n’y a pas de réglage possible en fonction de la taille de la personne qui l’utilise ce qui le rend dangereux. Serait-il possible de procéder à une reprise du chariot afin d’avoir en remplacement un chariot adaptable à la taille de l’utilisateur ?
• Appel à candidatures pour la mission de Référent Ergonomie
• Point remonté par les élus : Remarque sur les chaussures de sécurité
  La Directyion informe l’assemblée qu'elle souhaite prochainement déployer un plan de circulation sur le site du stock afin de sécuriser le personnel et les potentiels visiteurs face au trafic des engins. Ce plan de circulation sera présenté à la réunion CSE d’octobre ou novembre
• Versement du budget CSE du 4ème trimestre 2024
• Retour sur la décision de l’autorité de la concurrence – rachat
• Consultation CSE sur la fermeture de Noël et règle de report des congés / RC / RTT
• Questions CSE :
• 1. Serait-il possible d’avoir à l’entrée du stock un abris fumeur ainsi qu’un abri vélo/trottinette comme à la Malleterie ?
• 2. Il semblerait que la Manufacture ait eu une réunion avec notre direction au sujet du rachat. Y’a-t-il de nouvelles informations à ce sujet ?
• 3. Par suite de l’annonce de l’arrivée de Benjamin RANG, DRH Groupe Goyard, les équipes se questionnent sur ses missions concrètes au sein du Groupe précédemment AS, qu’est-il entendu par « définir et mettre en œuvre une politique RH » concernant le périmètre production ?
• Divers :
• Taux d’avancement de notre CA du 3 ème trimestre
• Demande de mise en place d’un TPE sur les distributeurs du réfectoire

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• Questions CSE :
• 1. A ce jour les négociations NAO sont uniquement en faveur des employés, pourquoi ces inégalités ?
• 2. Il avait été demandé des abris voitures avec panneaux photovoltaïques. Est-ce toujours d’actualité ?
• 3. Avec les fermetures d’ateliers et congés des employés l’objectif du troisième trimestre semble inatteignable, pourriez-vous nous indiquer pour quelle raison l’objectif n’a été revu à la baisse que de 7% ?
• 4. Pourrait-on avoir un système de paiement par carte également sur les distributeurs qui sont dans la cuisine et également un distributeur de snacks ? Ceci pour éviter d’emprunter les zones de circulation d’engins dans le stock afin d’accéder aux distributeurs situés au fond du magasin.
• 5. Est-il possible d’avoir un distributeur dédié : sandwichs/salades ? Régulièrement les sandwichs sont en rupture malgré le remplissage du fournisseur. Nous pourrions informer la Malleterie de la mise en place de ce nouveau distributeur.
• 6. Serait-il possible d’informer les salariés des différentes portes ouvertes organisées dans les ateliers ?
• 7. Par suite du report de la date d’achat, les ventes aux personnels L’Uniform sont-elles maintenues jusqu’à fin septembre/octobre ?
• Divers :
• Communication du CA ALGO réalisé à date
• Sujet chaleur à la logistique
• Demande désodorisants toilettes
• Demande de vérification des confditions de mise en place du registre des accicents bénins

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• Point sur les accidents du travail du trimestre écoulé
• Présentation de nos 3 nouveaux Référents Sécurité
• Présentation de la nouvelle grille ALGO au 01.07.24
• Présentation des différentes activités qualité qui vont être mise en place via la badgeuse et consultation des élus
• Présentation du rapport de versement de participation aux bénéfices 2023
• Questions CSE :
• 1. Serait-Il possible d’avoir à la Providence un distributeur de boissons chaudes ainsi qu’un distributeur de nourriture (salade, sandwich, gâteaux) / boissons froides similaires à ceux de la manufacture ?
• 2. Avez-vous eu un retour de Goyard concernant la question de la dernière réunion, à savoir : quelles sont les dates des étapes du rachat ? Et également un retour à la liste de questions que nous avions fait remonter ?
• 3. Serait-il possible d’avoir un monte-charge au niveau du contrôle qualité PF avec possibilité que les salariés l’empruntent ? Ceci afin d’éviter de monter les escaliers avec des charges lourdes et de provoquer un accident de travail.
• Divers :
• Pour donner suite à plusieurs demandes, le logiciel Kélio a été paramétré pour permettre d’avoir en affichage le temps restant à effectuer.
• Le taux d’avancement de notre CA du 2ème trimestre est de 106,37% par rapport au budget au 22/06/24.
• Pour donner suite à une précédente demande CSE, les travaux de réhabilitation du grand parking ont débuté le 25/06/24

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• Discussion autour du mode de validation des PV du CSE
• Désignation des référents harcèlement et agissements sexistes
• Information sur la date des dernières VAP L/UNIFORM
• Communication du planning de paie du second semestre 2024
• Retour sur la demande de modification de la flex sur le site LANNOLIER
• Questions CSE :
• 1. Est-il prévu des bancs et tables au niveau des bennes du Stock ? (Question du 27/03/24)
• 2. A quelle fréquence les fontaines à eau disponibles au Stock sont-elles nettoyées ? Pourrionsnous envisager d’apposer une étiquette d’entretien dessus afin de nous assurer que les entretiens sont faits régulièrement et efficacement par une entreprise ou une personne habilitée à le faire ? (Question du 27/03/24)
• 3. Serait-il possible de nous indiquer quelle pièce au Stock est mise à disposition des mamans souhaitant tirer leur lait ? (Pièce avec porte à verrou)
• 4. Serait-il possible d’ajouter sur Kélio le cumul d’heures faites sur la semaine afin que cette information soit disponible sur un autre support que la badgeuse ? Cela faciliterait le suivi des heures effectuées.
• 5. Serait-il possible pour les salariés d’ALGO d’utiliser les bornes de recharge pour véhicules électriques des sites LANNOLIER et PROVIDENCE, moyennant le paiement d’une cotisation comme pour les salariés de la Manufacture ?
• 6. Serait-il possible de communiquer à l’ensemble des salariés quelles sont les différentes étapes du rachat ? A quelle date le rachat sera effectif ? Où en est le traitement de nos questions ? Quand aurons-nous des réponses ?
• Divers :
• Communication du CA ALGO réalisé à date

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• Consultation du CSE sur les congés d’été 2024
• Information sur votre déclaration d’impôts (Déduire lemontnt Natixis qui apparait 2 fois))
• Questions CSE :
• 1. Est-il possible que les salariés évoluant au stock puissent commencer dès 7h15 comme sur les autres sites Lannolier ?
• 2. Quand seront entrepris les travaux sur le grand parking entre Chablon et le Stock ? Beaucoup de trous profonds se sont formés
• 3. Est-il possible d’avoir des tables et des bancs supplémentaires à la Providence en prévision des beaux jours ?
• 4. A-t-on de la visibilité sur le montant de la prime de participation 2023 versée en 2024 ?
• 5. Pouvons-nous augmenter la flexibilité pour l’été, pouvoir commencer 1h plus tôt (6h30) pour finir 1h plus tôt (15h) ?
• 6. Pouvons-nous avoir des sandwichs dans la machine
• Divers :
• Echauffements : L’employeur informe les élus que les salariés ne peuvent pas être sanctionnés sur ce motif, et qu’il n’y a pas de caractère obligatoire

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• Communication des éléments concernant la prime d’intéressement du 1er trimestre 2024
• Accident du travail : Non
• CA trimestre réalisé : 59 744 034€ / CA objectif : 65 981 978€
• Objectif atteint : 90,5% VS Objectif minimum à atteindre : 95%

La prime d’intéressement sera donc nulle pour ce 1er trimestre 2024, car un des critères n’est pas respecté...

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• Point sur les accidents du travail du trimestre écoulé
• Présentation des travaux qui vont intervenir prochainement sur le site LANNOLIER
• Présentation de l’index égalité professionnelle 2023
• Répartition CSP chèques vacances
• Rappel sur les déplacements professionnels
• Questions diverses :
• Questions sur les échauffements
• Possibilité de contrats à temp partiel
• Possibilité de mettre en place la semaine des 4 jours ?
• Nettoyage des fontaines à eau
• Fermeture de service après avoir annoncé dans le PV du CSE du 27/02/2024 qu’il y aurait une permanence
• Quand la direction prévoit-elle de consulter le CSE sur ce projet de déménagement des équipe BE et SAV?

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• Information du CSE de la NAO 2024
• Présentation BDESE sur SILAE BI
• Consultation du CSE sur les congés d’été 2024
• Etat d'avancement de l'accord d'intéressement : données chiffrées
• Formation obligatoire CSE 2 jours volet économique
• Communication sur nos besoins SST 2024
• Questions CSE :
• 1. Est-il possible que les salariés évoluant au stock puissent commencer dès 7h15 comme sur les autres sites Lannolier ?
• 2. Est-il prévu des bancs et tables au niveau des bennes du Stock ?
• 3. Quand seront entrepris les travaux sur le grand parking entre Chablon et le Stock ? Beaucoup de trous profonds se sont formés.
• 4. Les véhicules de société n’étant pas assez nombreux ou pas disponibles, serait-il possible de mettre en place une indemnité forfaitaire kilométrique lorsque nous utilisons nos véhicules personnels pour des déplacements entre site ?
• 5. Échauffements au stock, ces derniers doivent-il être uniquement exécutés par l’équipe des magasiniers du pointage ou l’ensemble des magasiniers ?
• 6. Serait-il possible que les salariés du groupe disposent d’un badge afin de faciliter les entrées et sorties sur les différents sites ?
• 7. Est-il possible d’avoir des tables et des bancs supplémentaires à la Providence en prévision des beaux jours ?
• 8. A-t-on de la visibilité sur le montant de la prime de participation 2023 versée en 2024 ?
• Divers :
• Rappel Rôle du DS et CSE

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• Calendrier Paies, périodes et nb de Tickets Restaurant du 1er semestre 2024
• Questions diverses :
• Reception nouvelles chaises
• Congés pour enfant malade
• Réduction supplémentaire produits L/UNIFORM

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